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Por qualificação de colaboradores, empresas investem cada vez mais em coaching

Com o mercado cada vez mais acirrado, as empresas estão constantemente investimento na qualificação de seus profissionais. E uma poderosa e eficaz ferramenta que vem sendo cada vez mais utilizada é o coaching.

A Sociedade Latino Americana de Coaching (SLAC) teve, em 2010, um aumento de 120% na procura de organizações por programas visando o desenvolvimento de colaboradores.

“O coaching auxilia o profissional a desenvolver e potencializar competências como liderança, confiança, iniciativa e comunicação. Trata-se de um investimento mesmo para as empresas, que acabam tendo funcionários mais capacitados e motivados”, explica Sulivan França, coach e presidente da SLAC.

Segundo o especialista, o trabalho nas corporações envolve sessões individuais e, eventualmente, em grupos. E para que haja êxito com o processo, é fundamental o interesse do colaborador.
“Não adianta apenas a empresa querer desenvolver aquele funcionário. É necessário que ele também esteja aberto e disposto a isso.”

Esse tipo de investimento vem sendo utilizado pelas organizações também como uma forma de reter talentos e gerar comprometimento. “Hoje em dia é comum, inclusive, ver o coaching no pacote de benefícios para executivos e profissionais de chefia”, afirma Sulivan França.

O presidente da SLAC, entretanto, reforça que o coaching é aplicado a qualquer pessoa, independentemente de sua área de atuação e cargo. “Até porque os benefícios com o processo se refletem diretamente até na vida pessoal”, conclui o presidente da SLAC.

A SLAC



A Sociedade Latino Americana de Coaching hoje conta com um quadro profissional altamente qualificado, com mais de 120 anos somados de prática aperfeiçoada, dentro e fora do Brasil.

Na equipe da SLAC encontram-se nomes como Dr. Jairo Mancilha, Arline Davis, Eduardo Leal, Sulivan França, André Percia e Luiz Augusto Paiva.

Os coaches formados na organização são preparados para assumir posições de liderança, além de se tornarem capazes de promover e disseminar a qualidade e o desenvolvimento na vida pessoal e profissional.

Tudo isso através de uma linguagem acessível e direta, expondo as respostas que permitirão aos alunos, de um modo prático, aprenderem o que é o coaching, como se faz, quem o faz e para que se faz.

A formação modular de coaching na SLAC, com duração de oito dias, inclui os seguintes modelos:

- Coaching de Vida;
- Coaching Centrado em Valores;
- Coaching Integral;
- Coaching Executivo;
- Coaching Focado na Solução;
- Modelo Gravesiano (Spiral Dynamics).

Há ainda outras áreas no Coaching, como as de carreira, de relacionamento e esportiva.

Após a formação básica, o formado na SLAC pode se aperfeiçoar, tornando-se um Coach Executivo ou um Leader Coach.

SLAC - Sociedade Latino Americana de Coaching

www.slacoaching.org

info@slacoaching.org

(11) 2288-1206